ᐉ Что такое soft skills: примеры и способы развития гибких навыков

Например, сочинения в школе нужно было писать, передавая мысль учителя — иначе не получишь высокий балл. Топ-менеджерам и руководителям нужно учиться мотивировать сотрудников из разных подразделений работать вместе. Для этого оцените возможности сотрудничества, определите барьеры коллаборации и разработайте решения проблем, которые препятствуют успешной совместной работе.

Речь идет о тех действиях, которые вы выполняете каждый день. Их надо уметь определять, делать эстимейт, назначать майлстоуны и дедлайны, и оценивать результат. В Америке профессионал высокого уровня для поддержания репутации обязан несколько раз в год проводить публичные выступления, конференции и пр. Для тренировки этого скилла не нужны тренинги «успешного успеха». Вам нужен человек, который научит вас хорошо публично говорить и не бояться публики. Хороших программистов много, но хороших программистов с хорошим английским — гораздо меньше.

Думаю, вы неоднократно замечали, что этой теме уделяют много внимания. Но стоит признать, что есть некая нотка недоверия, ведь инженеры – технические специалисты, и на первый взгляд кажется, soft skills книги что тема “мягких навыков” их не касается. Честно признаю, что до проекта в Академии у меня было схожее мнение. Что программирование и soft skills сложно применять одновременно.

Работайте над навыками критического мышления

Такую особенность — «эффект края» — заметил и описал немецкий психолог Герман Эббингауз. Начало спича запоминается, поскольку оппонент цепляется за первую информацию, которая сохраняется в долгосрочной памяти. Конец месседжа откладывается в голове благодаря эффекту новизны. Поэтому как ни странно, чтобы стать хорошим техническим специалистом, вам в первую очередь нужны не хард скиллы, а софт скилы.

• В этой статье я хочу поделиться приобретенным опытом, собственными наблюдениями и показать, что такое soft skills и зачем их нужно развивать.
• Возможно, он опросил совсем небольшую группу людей возле дилерского центра электрокаров.
• В каждом разделе представлены ошибки, которые «убивают» нестандартное мышление.
• Это хорошая возможность обсудить что-то по работе и обменяться идеями.
• Например, soft skill — когда ты понимаешь, что выгорел, а meta-skill — когда понимаешь «я начинаю выгорать, надо что-то делать».
• Я выпускница Binary Studio Academy, и сейчас я работаю QA-инженером.

Курс по формированию гибких навыков («Soft Skills») с помощью театрального искусства, актёрских тренингов и арт-терапевтических упражнений. Ваckend — базовые языки здесь PHP, SQl; продвинутый уровень может включать знания Yii, Laravel, Symfony, CodeIgniter, Slim и др. Проактивность и инициативность — не всегда нужны, но в проектах, где требуются оригинальные подходы и смелость пойти на какой-то риск, пригодятся. И если фрилансер делает что-то на свое усмотрение, прочитав 30% ТЗ — скорее может возникнуть конфликт.

Курсы и тренинги

Книга-бестселлер о принятии решений и двух системах нашего мозга. Даниэль Канеман — нобелевский лауреат, психолог и ученый. Рассуждения о нерациональности решений, контроле мышления и как наши поступки определяют наши мысли.

Профессор кафедры менеджмента Калифорнийского университета в Беркли, Мортен Хансен, учит объединять людей и использовать силу сотрудничества. Книга базируется на 15-летнем исследовании темы коллаборации. Рекомендации подойдут для лидеров и руководителей всех сфер — от владельцев бизнеса и директоров школ до дирижеров оркестра.

Лидеры часто загружают себя на полную задачами и не оставляют время на отдых. Это негативно влияет и на их личную мотивацию, и на решения, и на взаимоотношения с командой. Если вы чувствуете, что эмоционально вымотались через 2-4 часа работы, — сделайте минут перерыва, и расслабьтесь. Прогуляйтесь, выпейте чашку чая, поговорите с приятным человеком или просто посидите в тишине. Этот навык помогает не только понимать потребности других, но и мотивировать их. Часто всего лишь 15% сотрудников по-настоящему вовлечены в работу, и это влияет на результаты всей компании.

Комплексный подход к решению проблем

Посещайте мастер-классы, тренинги, воркшопы, бизнес-завтраки своего города, предварительно изучив их тему и спикеров. Перед тем, как записаться на подобные мероприятия, нужно понять их качество, чтобы не тратить время впустую. Какими бы разными не казались все виды навыков, существуют общие правила развития — они и станут вашей отправной точкой в мире изучения скиллов. Мы, как правило, проявляем сильные soft skills, когда нам комфортно.

Не так важен опыт в сфере (он нарабатывается), как ваше умение расположить, усомниться или поспорить с тактом и достоинством. Soft skills — это больше о людях, чем об их знаниях. Именно гибкие навыки помогают адаптировать технические знания в контексте конкретной ситуации, конкретного проекта и заказчика. Эти умения настолько важны, что их часто считают навыками 21-го века. Вы будете развивать Эмоциональный интеллект, must have навык настоящего и будущего. Способность распознавать, понимать и принимать свои эмоции, работать с ними и управлять своим эмоциональным состоянием.

Сомневаетесь подойдет ли Вам сфера IT?

Человек, который умеет просить о помощи, быстрее найдет решение вопроса, даже если чего-то не умеет. Сюда относится умение адекватно реагировать в стрессовых ситуациях, быстро принимать взвешенные решения, быть “на плаву” и не поддаваться лишним эмоциям. Сюда можно отнести лидерскую позицию, умение строить отношения с коллегами и своим окружением, умение договариваться и отстаивать свои взгляды, переубеждать. Также к этой категории относится контроль за своими эмоциями, терпеливость, умение активно слушать и слышать собеседника.

При этом он не учитывает масштабирование продукта, не понимает, что ему придется «платить дважды» и не хочет тратить время на обсуждения. Важно не злиться, трезво оценивать ситуацию и конструктивно доносить аргументы. Этого невозможно добиться без прокачанного критического мышления. Soft-скиллы — это личностные компетенции, которые влияют на взаимодействие в команде и самоорганизацию. Ими могут быть коммуникабельность или креативность. Тогда как «харды» — это профессиональные навыки (например, владение JavaScript или Python).

ПРЕПОДАВАТЕЛИ КУРСА

Умение работать под давлением и тайм-менеджмент также очень ценятся рекрутерами при подборе кандидатов. Сотрудники, которые умеют правильно распоряжаться своим временем, могут эффективнее расставлять приоритеты и организовывать свой день, сохраняя при этом надлежащее качество работы. Умение слушать — неотъемлемая часть многих гибких навыков, которые мы обсуждали ранее.

В такие моменты я просто старалась убедиться, что правильно донесла свои мысли, аргументировала их и продолжала работать. Главное – не воспринимать это как нечто негативное и понимать, что разработка – процесс, который требует изменений для достижения общего хорошего результата. Отличное владение навыками приходит с опытом, но если вы https://deveducation.com/ будете стремиться к развитию, результату и взаимодействию для дальнейшего успеха, у вас, безусловно, все получится». Стив Джобс изменил этот мир не только своими изобретениями, но и публичными выступлениями. Развивайте навыки общения, чтобы речами стимулировать сотрудников, убеждать партнёров на переговорах, находить новых клиентов.

Soft skill для программиста: какие нужны и как прокачать

Мягкие навыки часто зависят от опыта и характера человека. И ещё не придумали экзамены для определения уровня компетенции в них. Есть, например, тесты на определение уровня эмоционального интеллекта. Но никто не сможет выдать вам официальный документ, подтверждающий, что вы умеете вызывать доверие у клиентов, и это повлияет на количество сделок.

Прежде всего для работы именно на фрилансе нужны так называемые «мягкие навыки» или soft skills. Кроме того, в рамках спецпроекта мы готовим видеоинструкции по работе на сервисе для фрилансеров и заказчиков, их вы сможете найти в Базе Знаний. 12 книг для развития базовых гибких навыков, с которыми работа будет в кайф, вы — счастливыми, а проекты — выполненными в срок. Читайте хорошую и интересную литературу, а если у вас есть свои “настольные книги” по прокачиванию soft skills, делитесь в комментариях. Именно на уровень гибких навыков обращают внимание на собеседованиях, переговорах и просто в компании друзей или незнакомцев.

Слишком часто мы переходим от одной задачи к другой, особенно не задумываясь о том, как мы действовали в прошлом. Потратьте время, чтобы проанализировать, что вы считаете своими сильными сторонами, а также области, в которых вы хотели бы улучшиться. Сравните этот список с навыками, наиболее необходимыми для вашей конкретной карьеры. Каждый человек имеет уникальную смесь сильных и слабых сторон. Вы, естественно, в чем-то сильнее, в чем-то у вас есть слабые места, поэтому самый первый шаг — это расставить приоритеты.